環境を知る

セブン＆アイ・ネットメディアの社風や就業環境、福利厚生をご紹介します。

  • 社風や文化

  • 経営ビジョン

    ITとデザインで新しい価値を創造し
    技術と知恵で人々の生活を豊かにする

    基本理念

    • お客様は進化し続ける、常にお客様の立場に立って、進歩し続ける努力を怠らない
    • 創造力・情熱を持ってあらゆることに挑戦し、細部を怠らない質の追求を続ける
    • グループ・協力企業は共に成長し続ける仲間である、気配り・尊敬を持って共に事を成す
    • 社員の情熱が不可能を可能にする、同じ志を持ち、共に高めあえる集団になる
    • 仕事と生活の両立を会社と個人で作り上げ、社会の一員として主体的に行動する

データで知る株式会社セブン＆アイ・ネットメディア

  • 年齢比率

    （2023/3/1現在）

  • 男女比率

    （2023/3/1現在）

  • キャリア新卒比率

    （2023/3/1現在）

  • 管理職の年齢構成

    （2023/3/1現在）

  • 管理職の男女比

    （2023/3/1現在）

  • 職種比率

    （2023/3/1現在）

  • 過去3年の採用実績

    　　　　　　
    中途72名
    新卒27名

    2020年～2022年度実績

  • 有給取得率

    75%

    2022年度実績

  • 平均残業時間

    約25.2時間

    2022年度実績

  • 産休育休後復帰率

    100%

    ※女性の産休育休者が職場復帰（復職）した率

  • 産休育休取得率

    100%

    ※妊産婦が産休育休を取得（休職）した率

  • 平均勤続年数

    4年6ヶ月

    2023年3月1日現在

  • 育児に関する休暇取得率

    集計期間：2022年3月1日～
    対象休暇：出産休暇（男性のみ）、育児休暇、子の看護休暇

  • 各種制度

就業環境

  • 休日
    • 年間休日120日
    • 完全週休2日制（土曜・日曜）
    • その他会社が指定した日（16日）
    休暇制度

    当社は計画的な休暇取得を推奨しております（1年に2回、連続5日間の有給休暇取得を推奨）。

    • 年次有給休暇
    • 特別有給休暇（慶弔など）

    ※有給休暇は取得しやすい環境です

  • 社内プロジェクト

    社内公募で選出されたメンバーによるプロジェクトが複数存在しております。組織や役職を問わず意見のある社員が手を挙げやすい環境です。
    ＜社内プロジェクト例＞
    SDGs推進プロジェクト
    海外短期プロジェクト留学制度（サンフランシスコ）
    フロアリニューアルプロジェクト

  • イベント

    部活動
    仲良く楽しく、バスケや登山等の活動をしています。社員が声をあげて作った部を支援する制度もあります。
    ボランティア活動
    セブン＆アイグループは、社員のボランティア活動を推進しています。
    社員の環境意識・ボランティア意識の向上を図り、社員の皆さんのボランティア活動の参加のきっかけづくりのため、ボランティア情報を毎月発信しています。
    社内イベント
    仕事を円滑にするには普段からのコミュニケーションも大切にしたいと考えているため、年間を通じて社員同士の交流の場を設けています。

    福利厚生

    • 資格取得奨励制度
    • 各種ビジネス系研修
    • 技術系eラーニングの他、適宜技術研修を実施
    • 産業医・保健師による健康相談
    • 従業員支援プログラム（EAP）
    • 海外短期プロジェクト留学制度（サンフランシスコ）
    • 共済会
    • 従業員持株会
    • 財産形成預金
    • 企業型確定拠出年金
    • 団体長期障害所得補償保険
    • 社員食堂
    • 福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
    • セブン＆アイグループ向け各種制度（団体保険、社員向け優待販売など）
    • 健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）の各種サービス
    • クラブ活動補助制度

  • キャリアプラン

  • 評価制度

    期初に自身で設定する「目標設定シート」に基づき、年に2回評価を行います。

キャリアパス