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セブン＆アイ・ネットメディアは
グループのデジタル戦略を支える
システム全般を手掛けます

セブン＆アイ・ネットメディア

MVVミッション・ビジョン・バリュー

MVV

MISSION

ITとデザインで新しい価値を創造し
技術と知恵で人々の生活を豊かにする

VISION

テクノロジーの力で
ビジネスの共創を実現することで
セブン＆アイグループの流通革新を推進し
グループの成長を支えるパートナー

VALUE

  1. 1.お客様は進化し続ける、常にお客様の立場に立って、進歩し続ける努力を怠らない
  2. 1.想像力・情熱を持ってあらゆることに挑戦し、細部を怠らない質の追求を続ける
  3. 1.グループ・協力企業は共に成長し続ける仲間である、気配り・尊敬を持って共に事を成す
  4. 1.社員の情熱が不可能を可能にする、同じ志を持ち、共に高めあえる集団になる
  5. 1.仕事と生活の両立を会社と個人で作り上げ、社会の一員として主体的に行動する

キャリア支援

  • 評価制度

    評価制度

    会社や所属組織の目標からブレークダウンして個人目標を設定し、半期に１度のサイクルで達成度や行動について、評価を実施します。

  • 資格取得奨励制度

    資格取得奨励制度

    会社が奨励する資格を取得した場合、報奨金として受験料相当の補助金を支給しています。

  • 研修制度・社内勉強会

    研修制度・社内勉強会

    全社員に向けた階層別研修をはじめ、業務上必要となるさまざまなスキルを強化するための研修など、幅広いメニューから研修を受講できます。
    その他、IT基礎知識の習得や技術力向上に向けて、勉強会を開催しています。

  • キャリアアップ制度

    キャリアアップ制度

    当社では「組織マネジメントの役割を持つマネジメント人財」と「高い専門性を発揮して会社・組織へ貢献するエキスパート人財」の２つのラインを設けて、キャリアアップの支援を行っています。

キャリアパスの一例

中途入社者のキャリアパス

  • T.Sさん

    企画支援やPMに
    従事する社員

    T.Sさんの場合

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  • M.Yさん

    マネージャーとして
    組織に貢献する社員

    M.Yさんの場合

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  • M.Aさん

    産休·育休を経て、
    家庭と仕事を両立する社員

    M.Aさんの場合

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新卒入社者のキャリアパス

  • K.Oさん

    入社8年目で
    PMを経験した社員

    K.Oさんの場合

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  • R.Sさん

    文系IT未経験から
    シニアエキスパートになった社員

    R.Sさんの場合

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  • M.Tさん

    入社１年で
    アプリ開発に従事する社員

    M.Tさんの場合

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開発 » 企画開発

K.Oさんの場合

2013年4月入社

2013年4月

新卒入社

2019年3月

主任昇進

2020年11月

エキスパートへ昇格

2021年3月

マネージャーへ就任

プログラミング未経験で、開発エンジニアとして入社。
配属当初はECサイト保守・開発を担当。
入社3年目からはアプリ開発のPLを担当し、ベンダー管理などを行う。入社7年目には、主任に昇進し、PM補佐として大規模プロジェクトに携わる。
翌年にはエキスパートに昇格し、さらに1年後にはマネージャーとなり、PMとして店舗サイネージの企画を担当。

企画力やコミュニケーション力を活かし、積極的に事業会社への営業活動を行い、新しいビジネスに繋げる取り組みを行っている。

開発

R.Sさんの場合

2013年4月入社

2013年4月

新卒入社

2018年7月

主任昇進

2020年3月

エキスパート昇格

2020年11月

マネージャー就任

2023年3月

シニアエキスパート昇格

文系大学出身。プログラミング未経験で、開発エンジニアとして入社。
配属当初は、基幹システムに関わる業務を担当。
入社３年目からは大規模プロジェクトに携わり、およそ2年で主任に昇進。

その２年後にはエキスパート職に昇格し、その後マネージャーに抜擢。
現在は、シニアエキスパート職として培った知識を活かしつつ、マネージャーとしてメンバーの育成や
ワークライフバランスなど環境整備にも取り組んでいる

サービス企画

T.Sさんの場合

2016年4月入社

2016年4月

中途入社

2017年7月

主任へ昇進

2018年9月

異動（運用⇒企画）

2021年3月

エキスパートへ昇格

2021年9月

マネージャーへ就任

2024年3月

シニアエキスパートへ
昇格

運用エンジニアとして入社。入社間もなくプロセスの整理や運用体制の改善活動、ツールの作成など
改善活動に積極的に取り組む。

1年3か月で主任に昇進し、その後は企画部門に異動。
当時まだ立ち上げ間もない7NOWの企画支援に参画。
7NOWの導入店舗拡大、サービス拡大の中心メンバーとして活躍。
現在は部の企画能力の底上げに貢献できるよう、育成をしながら、プロジェクトマネジメントおよびサービスの企画支援や改善活動に取り組む。

詳しい内容はこちら

ITサービスマネジメント

M.Yさんの場合

2015年4月入社

2015年4月

中途入社

2019年3月

異動（開発⇒運用）

2020年3月

主任へ昇進

2023年3月

エキスパートへ昇格

2024年3月

マネージャーへ就任

開発エンジニアとして入社。大規模ECシステム開発部門にて検索エンジン導入/保守、商品領域のシステム開発等多岐に渡り開発業務を経験。
その後運用部へ異動し、1年後に主任へ昇進。その2年後にエキスパートへ昇格。

現在はグループのシステム運用を担当するチームのマネージャーとしてメンバーの育成、標準化に向けた取り組みなどチームの体制強化に従事。

詳しい内容はこちら

法務

M.Aさんの場合

2014年1月入社

2014年1月

中途入社

2016年7月
～2017年5月

産休育休取得

2018年7月

復職後約1年で主任に昇進

2019年5月
～2020年6月

産休育休取得

2021年3月

マネージャーへ昇進

法務スタッフとして入社。当時はまだ知識も浅かったが、自ら手を挙げて大型案件の契約書作成からそれに伴う交渉、各種規程整備などに積極的に従事。

出産のため、産前・産後休業・育児休業を取得し、復職後約1年で主任に昇格。その後、2度目の産前・産後休暇・育児休暇を取得し、復職後9か月でマネージャーに昇進。
現在は2児の母として家庭と仕事の両立を実現。仕事ではメンバーの育成やコンプライアンス意識の醸成など、多岐に渡り活躍中。

詳しい内容はこちら

開発

M.Tさんの場合

2023年4月入社

2023年4月

新卒入社

2023年6月

アプリ開発のチームに
配属

大学でプログラミングを学び、開発エンジニアとして入社。2か月間のIT研修を経て、配属後はアプリ開発やテストに従事。
現在はandroid開発を中心に担当しているが、次の目標として「iOS開発を担当すること」を掲げており、積極的に研修に参加するなどスキルアップに努めている。

コミュニケーション

  • クラブ活動

    クラブ活動

    バスケットボール部やフットサル部のようなスポーツ系のクラブから、謎解き部やボードゲーム部のような文化系のクラブまで多数のクラブがあり、楽しく活動しています。クラブは社員が声をあげて作っており、活動を支援する補助金制度があります。

  • 社内イベント

    社内イベント

    仕事を円滑にするには普段からのコミュニケーションも大切にしたいと考えているため、年間を通じて社員同士の交流の場を設けています。
    全社員が集まる決起会は社員に特に好評です。

  • 社内交流

    社内交流

    社員が自主的に手を挙げて、ランチミーティングや勉強会を行う機会があります。
    開催部門に限らず、他部門からの参加者も多く、部門の垣根を超えたコミュニケーション活性化につながっています。

  • エンゲージメント活動

    エンゲージメント活動

    社員が会社と共に成長していくために、他部門との交流会やチーム内でのLT（ライトニングトーク）会等、さまざまな活動を企画し実施しています。

データで知る
セブン＆アイ・ネットメディア

  • 年齢比率 2025年3月1日現在

    • 20代
      0%
    • 30代
      0%
    • 40代以上
      0%

  • 男女比率 2025年3月1日現在

    男性
    0%
    女性
    0%

  • 中途・新卒入社者比率 2025年3月1日現在

    新卒
    0%
    中途
    0%

  • 職種比率 2025年3月1日現在

    スマートITサービス
    0%
    システム企画
    0%
    開発デザイン
    0%
    コーポレート
    0%
    事業開発
    0%
    職種比率

  • 勤続年数比率 2025年3月1日現在

    • 1年
      未満
      0%
    • 1〜3
      年
      0%
    • 3〜5
      年
      0%
    • 5〜7
      年
      0%
    • 7〜10
      年
      0%
    • 10年
      以上
      0%

  • 管理職の年齢比率 2025年3月1日現在

    30代
    0%
    40代以上
    0%

  • 管理職の男女比率 2025年3月1日現在

    男性
    0%
    女性
    0%

  • 平均残業時間 2024年度実績

    平均残業時間

    • 約0時間

  • 有給取得率 2024年度実績

    有給取得率

    • 0％

  • 産休育休取得率 ※子が生まれた男性、及び妊産婦が産育休を取得（休職）した率

    産休育休取得率

    • 男性

      0％

    • 女性

      0％

  • 産休育休復帰率 ※妊産婦が産休育休を取得（休職）した率

    産休育休復帰率

    • 0％

  • 育児に関する休暇取得率 集計期間：2024年3月1日～
    対象休暇：出産休暇（男性のみ）
    育児休暇、子の看護休暇

    育児に関する休暇取得率

    • 男性

      0％

    • 女性

      0％

福利厚生

  • 在宅勤務・時差出勤制度

    在宅勤務・時差出勤制度

    業務特性に応じた在宅勤務や時差出勤の制度があり、多様なライフスタイルに合わせることができます（利用状況は部門によって異なります）。

  • 産前・産後休業、育児休業制度

    産前・産後休業、育児休業制度

    産前・産後休業は、法定よりも1週間長く、育児休業は、子の満2才到達日直後の4月15日までの間で取得できます。妊娠中および育児休業復帰後は、就業時間の制限や時間短縮勤務のほか、母体保護休暇と育児のために取得できる休暇制度があります。妊産婦の産前・産後休業、育児休業取得率と、女性の産前・産後休業、育児休業後復職率は、ともに100%です。

  • セブン＆アイグループ社員向け各種制度

    セブン＆アイグループ社員向け各種制度

    セブン＆アイグループ各社（イトーヨーカ堂、ロフト等）の商品を通常より安く購入できるキャンペーンでは、生活必需品だけでなく、プレゼント等も購入でき、社員から好評です。その他冠婚葬祭や休職時に保障される共済会や、従業員持株会、日経電子版の団体割引、社員食堂等、充実しています。

  • ハイライフプラン

    ハイライフプラン

    セブン＆アイグループのスケールメリットを生かした、団体保険制度です。あらゆる年代に合わせた割引が適用され、保険会社と個人契約するより割安な保険料となっています（生命保険、病気とケガ、終身介護、交通障害、総合賠償、長期所得補償、年金）。

  • その他福利厚生

    その他福利厚生

    • ・財形預金、団体長期障害所得補償保険
    • ・確定拠出年金（事業主掛金は全額会社負担）
    • ・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
    • ・健康相談
      （産業医、保健師、社外のカウンセリングサービス）
    • ・保養施設・健康管理（関東ITソフトウェア健保組合）
    • ・年次有給休暇（入社日から10日付与）
    • ・特別有給休暇（慶弔など）

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