環境知る

セブン&アイ・ネットメディアの社風や就業環境、福利厚生をご紹介します。

  • 社風や文化

  • 経営ビジョン

    ITとデザインで新しい価値を創造し
    技術と知恵で人々の生活を豊かにする

    基本理念

    • お客様は進化し続ける、常にお客様の立場に立って、進歩し続ける努力を怠らない
    • 創造力・情熱を持ってあらゆることに挑戦し、細部を怠らない質の追求を続ける
    • グループ・協力企業は共に成長し続ける仲間である、気配り・尊敬を持って共に事を成す
    • 社員の情熱が不可能を可能にする、同じ志を持ち、共に高めあえる集団になる
    • 仕事と生活の両立を会社と個人で作り上げ、社会の一員として主体的に行動する

データで知る株式会社セブン&アイ・ネットメディア

  • 年齢比率

  • 男女比率

  • キャリア新卒比率

  • 管理職の年齢構成

  • 管理職の男女比

  • 職種比率

  • 過去3年の採用実績

    中途72名
    新卒28名
  • 有給取得率

    78%

    2017年度実績

  • 平均残業時間

    33時間

    2017年度実績

  • 産休育休後復帰率

    100%

    ※女性の産休育休者が職場復帰(復職)した率

  • 産休育休取得率

    100%

    ※妊産婦が産休育休を取得(休職)した率

  • 平均勤続年数

    30ヶ月

    2018年12月1日現在

  • 育児に関する休暇取得率

    集計期間:2018年4月1日~、2018年12月1日時点当社所属
    対象休暇:出産休暇(男性のみ)、育児休暇、子の看護休暇

  • 各種制度

就業環境

  • 休日
    • 完全週休2日制(土曜・日曜)
    • 特別休日(年間6日)
    • 割当休日(年間4日)
    休暇制度

    当社は計画的な休暇取得を推奨しております(1年に2回、連続5日間の有給休暇取得を推奨)。

    • 年次有給休暇
    • 特別有給休暇(慶弔など)

    ※有給休暇は取得しやすい環境です(2017年度の取得実績は約78%)

  • 社内プロジェクト

    社内公募で選出されたメンバーによるプロジェクトが複数存在しております。組織や役職を問わず意見のある社員が手を挙げやすい環境です。
    <社内プロジェクト例>
    SDGs推進プロジェクト
    海外短期プロジェクト留学制度(サンフランシスコ)
    フロアリニューアルプロジェクト

  • イベント

    部活動
    仲良く楽しく、バスケや登山等の活動をしています。社員が声をあげて作った部を支援する制度もあります。
    ボランティア活動
    セブン&アイグループは、社員のボランティア活動を推進しています。
    社員の環境意識・ボランティア意識の向上を図り、社員の皆さんのボランティア活動の参加のきっかけづくりのため、ボランティア情報を毎月発信しています。
    社内イベント
    仕事を円滑にするには普段からのコミュニケーションも大切にしたいと考えているため、年間を通じて社員同士の交流の場を設けています。

    福利厚生

    • 資格取得奨励制度
    • 各種ビジネス系研修
    • 技術系eラーニングの他、適宜技術研修を実施
    • 産業医・保健師による健康相談
    • 従業員支援プログラム(EAP)
    • 海外短期プロジェクト留学制度(サンフランシスコ)
    • 共済会
    • 従業員持株会
    • 財産形成預金
    • 企業型確定拠出年金
    • 団体長期障害所得補償保険
    • 社員食堂
    • 福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入
    • セブン&アイグループ向け各種制度(団体保険、社員向け優待販売など)
    • 健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)の各種サービス
    • クラブ活動補助制度
  • キャリアプラン

  • 評価制度

    期初に自身で設定する「目標設定シート」に基づき、年に2回評価を行います。

キャリアパス