働く環境

WORK ENVIRONMENT

働く環境
  • TOP
  • 働く環境

セブン＆アイ・ネットメディアは
グループのデジタル戦略を支える
システム全般を手掛けます

セブン＆アイ・ネットメディア

MVVミッション・ビジョン・バリュー

MVV

MISSION

ITとデザインで新しい価値を創造し
技術と知恵で人々の生活を豊かにする

VISION

テクノロジーの力で
ビジネスの共創を実現することで
セブン＆アイグループの流通革新を推進し
グループの成長を支えるパートナー

VALUE

  1. 1.お客様は進化し続ける、常にお客様の立場に立って、進歩し続ける努力を怠らない
  2. 1.想像力・情熱を持ってあらゆることに挑戦し、細部を怠らない質の追求を続ける
  3. 1.グループ・協力企業は共に成長し続ける仲間である、気配り・尊敬を持って共に事を成す
  4. 1.社員の情熱が不可能を可能にする、同じ志を持ち、共に高めあえる集団になる
  5. 1.仕事と生活の両立を会社と個人で作り上げ、社会の一員として主体的に行動する

代表対談

DIALOGUE

当社が描く未来。
ITを活用した流通革新と、
その実現を支える人財への期待

more

キャリア支援

  • 評価制度

    評価制度

    会社や所属組織の目標からブレークダウンして個人目標を設定し、半期に１度のサイクルで達成度や行動について、評価を実施します。

  • 資格取得奨励制度

    資格取得奨励制度

    会社が奨励する資格を取得した場合、報奨金として受験料相当の補助金を支給しています。

  • 研修制度・社内勉強会

    研修制度・社内勉強会

    全社員に向けた階層別研修をはじめ、業務上必要となるさまざまなスキルを強化するための研修など、幅広いメニューから研修を受講できます。
    その他、IT基礎知識の習得や技術力向上に向けて、勉強会を開催しています。

  • キャリアアップ制度

    キャリアアップ制度

    当社では「組織マネジメントの役割を持つマネジメント人財」と「高い専門性を発揮して会社・組織へ貢献するエキスパート人財」の２つのラインを設けて、キャリアアップの支援を行っています。

キャリアパスの一例

中途入社者のキャリアパス

  • T.Sさん

    企画支援やPMに
    従事する社員

    T.Sさんの場合

    more

  • M.Yさん

    マネージャーとして
    組織に貢献する社員

    M.Yさんの場合

    more

  • M.Aさん

    産休·育休を経て、
    家庭と仕事を両立する社員

    M.Aさんの場合

    more

新卒入社者のキャリアパス

  • K.Oさん

    入社8年目で
    PMを経験した社員

    K.Oさんの場合

    more

  • R.Sさん

    文系IT未経験から
    シニアエキスパートになった社員

    R.Sさんの場合

    more

  • M.Tさん

    入社１年で
    アプリ開発に従事する社員

    M.Tさんの場合

    more

開発 » 企画開発

K.Oさんの場合

2013年4月入社

2013年4月

新卒入社

2019年3月

主任昇進

2020年11月

エキスパートへ昇格

2021年3月

マネージャーへ就任

プログラミング未経験で、開発エンジニアとして入社。
配属当初はECサイト保守・開発を担当。
入社3年目からはアプリ開発のPLを担当し、ベンダー管理などを行う。入社7年目には、主任に昇進し、PM補佐として大規模プロジェクトに携わる。
翌年にはエキスパートに昇格し、さらに1年後にはマネージャーとなり、PMとして店舗サイネージの企画を担当。

企画力やコミュニケーション力を活かし、積極的に事業会社への営業活動を行い、新しいビジネスに繋げる取り組みを行っている。

開発

R.Sさんの場合

2013年4月入社

2013年4月

新卒入社

2018年7月

主任昇進

2020年3月

エキスパート昇格

2020年11月

マネージャー就任

2023年3月

シニアエキスパート昇格

文系大学出身。プログラミング未経験で、開発エンジニアとして入社。
配属当初は、基幹システムに関わる業務を担当。
入社３年目からは大規模プロジェクトに携わり、およそ2年で主任に昇進。

その２年後にはエキスパート職に昇格し、その後マネージャーに抜擢。
現在は、シニアエキスパート職として培った知識を活かしつつ、マネージャーとしてメンバーの育成や
ワークライフバランスなど環境整備にも取り組んでいる

サービス企画

T.Sさんの場合

2016年4月入社

2016年4月

中途入社

2017年7月

主任へ昇進

2018年9月

異動（運用⇒企画）

2021年3月

エキスパートへ昇格

2021年9月

マネージャーへ就任

2024年3月

シニアエキスパートへ
昇格

運用エンジニアとして入社。入社間もなくプロセスの整理や運用体制の改善活動、ツールの作成など
改善活動に積極的に取り組む。

1年3か月で主任に昇進し、その後は企画部門に異動。
当時まだ立ち上げ間もない7NOWの企画支援に参画。
7NOWの導入店舗拡大、サービス拡大の中心メンバーとして活躍。
現在は部の企画能力の底上げに貢献できるよう、育成をしながら、プロジェクトマネジメントおよびサービスの企画支援や改善活動に取り組む。

詳しい内容はこちら

ITサービスマネジメント

M.Yさんの場合

2015年4月入社

2015年4月

中途入社

2019年3月

異動（開発⇒運用）

2020年3月

主任へ昇進

2023年3月

エキスパートへ昇格

2024年3月

マネージャーへ就任

開発エンジニアとして入社。大規模ECシステム開発部門にて検索エンジン導入/保守、商品領域のシステム開発等多岐に渡り開発業務を経験。
その後運用部へ異動し、1年後に主任へ昇進。その2年後にエキスパートへ昇格。

現在はグループのシステム運用を担当するチームのマネージャーとしてメンバーの育成、標準化に向けた取り組みなどチームの体制強化に従事。

詳しい内容はこちら

法務

M.Aさんの場合

2014年1月入社

2014年1月

中途入社

2016年7月
～2017年5月

産休育休取得

2018年7月

復職後約1年で主任に昇進

2019年5月
～2020年6月

産休育休取得

2021年3月

マネージャーへ昇進

法務スタッフとして入社。当時はまだ知識も浅かったが、自ら手を挙げて大型案件の契約書作成からそれに伴う交渉、各種規程整備などに積極的に従事。

出産のため、産前・産後休業・育児休業を取得し、復職後約1年で主任に昇格。その後、2度目の産前・産後休暇・育児休暇を取得し、復職後9か月でマネージャーに昇進。
現在は2児の母として家庭と仕事の両立を実現。仕事ではメンバーの育成やコンプライアンス意識の醸成など、多岐に渡り活躍中。

詳しい内容はこちら

開発

M.Tさんの場合

2023年4月入社

2023年4月

新卒入社

2023年6月

アプリ開発のチームに
配属

大学でプログラミングを学び、開発エンジニアとして入社。2か月間のIT研修を経て、配属後はアプリ開発やテストに従事。
現在はandroid開発を中心に担当しているが、次の目標として「iOS開発を担当すること」を掲げており、積極的に研修に参加するなどスキルアップに努めている。

コミュニケーション

  • クラブ活動

    クラブ活動

    バスケットボール部やフットサル部のようなスポーツ系のクラブから、謎解き部やボードゲーム部のような文化系のクラブまで多数のクラブがあり、楽しく活動しています。クラブは社員が声をあげて作っており、活動を支援する補助金制度があります。

  • 社内イベント

    社内イベント

    仕事を円滑にするには普段からのコミュニケーションも大切にしたいと考えているため、年間を通じて社員同士の交流の場を設けています。
    全社員が集まる決起会は社員に特に好評です。

  • 社内交流

    社内交流

    社員が自主的に手を挙げて、ランチミーティングや勉強会を行う機会があります。
    開催部門に限らず、他部門からの参加者も多く、部門の垣根を超えたコミュニケーション活性化につながっています。

  • エンゲージメント活動

    エンゲージメント活動

    社員が会社と共に成長していくために、他部門との交流会やチーム内でのLT（ライトニングトーク）会等、さまざまな活動を企画し実施しています。

データで知る
セブン＆アイ・ネットメディア

  • 年齢比率 2024年3月1日現在

    • 20代
      0%
    • 30代
      0%
    • 40代以上
      0%

  • 男女比率 2024年3月1日現在

    男性
    0%
    女性
    0%

  • 中途・新卒入社者比率 2024年3月1日現在

    新卒
    0%
    中途
    0%

  • 職種比率 2024年3月1日現在

    運用
    0%
    開発デザイン
    0%
    システム企画
    0%
    コーポレート
    0%
    事業開発
    0%
    職種比率

  • 勤続年数比率 2024年3月1日現在

    • 1年
      未満
      0%
    • 1〜3
      年
      0%
    • 3〜5
      年
      0%
    • 5〜7
      年
      0%
    • 7〜10
      年
      0%
    • 10年
      以上
      0%

  • 管理職の年齢比率 2024年3月1日現在

    30代
    0%
    40代以上
    0%

  • 管理職の男女比率 2024年3月1日現在

    男性
    0%
    女性
    0%

  • 平均残業時間 2024年3月1日現在

    平均残業時間

    • 約0時間

  • 有給取得数 2024年3月1日現在

    有給取得数

    • 0％

  • 産休育休取得率 ※妊産婦が産休育休を取得（休職）した率

    産休育休取得率

    • 0％

  • 産休育休復帰率 ※妊産婦が産休育休を取得（休職）した率

    産休育休復帰率

    • 0％

  • 育児に関する休暇取得率 集計期間：2023年3月1日～
    対象休暇：出産休暇（男性のみ）
    育児休暇、子の看護休暇

    育児に関する休暇取得率

    • 男性

      0％

    • 女性

      0％

福利厚生

  • 在宅勤務・時差出勤制度

    在宅勤務・時差出勤制度

    業務特性に応じた在宅勤務や時差出勤の制度があり、多様なライフスタイルに合わせることができます（利用状況は部門によって異なります）。

  • 産前・産後休業、育児休業制度

    産前・産後休業、育児休業制度

    産前・産後休業は、法定よりも1週間長く、育児休業は、子の満2才到達日直後の4月15日までの間で取得できます。妊娠中および育児休業復帰後は、就業時間の制限や時間短縮勤務のほか、母体保護休暇と育児のために取得できる休暇制度があります。妊産婦の産前・産後休業、育児休業取得率と、女性の産前・産後休業、育児休業後復職率は、ともに100%です。

  • セブン＆アイグループ社員向け各種制度

    セブン＆アイグループ社員向け各種制度

    セブン＆アイグループ各社（イトーヨーカ堂、ロフト等）の商品を通常より安く購入できるキャンペーンでは、生活必需品だけでなく、プレゼント等も購入でき、社員から好評です。その他冠婚葬祭や休職時に保障される共済会や、従業員持株会、日経電子版の団体割引、社員食堂等、充実しています。

  • ハイライフプラン

    ハイライフプラン

    セブン＆アイグループのスケールメリットを生かした、団体保険制度です。あらゆる年代に合わせた割引が適用され、保険会社と個人契約するより割安な保険料となっています（生命保険、病気とケガ、終身介護、交通障害、総合賠償、長期所得補償、年金）。

  • その他福利厚生

    その他福利厚生

    • ・財形預金、団体長期障害所得補償保険
    • ・確定拠出年金（事業主掛金は全額会社負担）
    • ・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
    • ・健康相談
      （産業医、保健師、社外のカウンセリングサービス）
    • ・保養施設・健康管理（関東ITソフトウェア健保組合）
    • ・年次有給休暇（入社日から10日付与）
    • ・特別有給休暇（慶弔など）

オフィス紹介